Imágenes: Cortesía Lockton México
El año 2024 trae consigo una serie de reformas laborales en México, destinadas a mejorar las condiciones para los trabajadores. Sin embargo, estas reformas presentan desafíos significativos para las empresas. Lockton, a través de un análisis detallado, ofrece estrategias para que las empresas afronten estos cambios y prioricen el bienestar de sus colaboradores.
Con un aumento del 20% en el salario mínimo, aprobado en diciembre de 2023, las empresas enfrentan desafíos en costos, cuotas patronales y planes de retiro. Lockton señala que es crucial migrar a esquemas de seguros flexibles y programas contributivos para equilibrar estos impactos.
Ante la diversidad de necesidades derivadas de las reformas, Lockton recomienda rediseñar coberturas de invalidez en seguros de vida, priorizar la prevención de enfermedades mentales y implementar programas de bienestar financiero. La compañía insta a revisar políticas internas y prestaciones para garantizar una transición suave.
Lockton destaca que los planes de beneficios deben ser adaptables a cada colaborador, impulsando la tendencia de beneficios personalizados. Además, subraya la importancia de un bienestar integral, que abarque salud física, emocional y financiera.
La pandemia ha triplicado el estrés, destacando la necesidad de programas de wellness enfocados en reducir el estrés. El salario emocional gana relevancia, con un 56% de empleados valorando programas de bienestar y un 34% el home office.
