Imágenes: Cortesía Lockton
Las reformas laborales en México para 2025 buscan mejorar la productividad y el bienestar de los empleados, pero también presentan desafíos significativos para las empresas. Lockton analiza los impactos y ofrece soluciones para adaptarse a estos cambios.
Incremento al salario mínimo y sus implicaciones
El salario mínimo en México aumentó un 12% en 2025, pasando de 248.93a248.93a278.80 pesos diarios, y en la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN), de 374.89a374.89a419.88 pesos diarios. Este incremento busca mejorar el poder adquisitivo de las familias, pero también implica costos adicionales para las empresas, como el aumento en prestaciones y cuotas patronales.
Bernardo López, subdirector de consultoría actuarial de Lockton México, señala que las pymes y empresas con pocos empleados serán las más afectadas. “Nuestra recomendación es identificar cómo está la conformación de la nómina para prever cómo afectará el incremento al salario mínimo en los próximos años y, en segundo lugar, tratar de dar beneficios adicionales a través de esquemas que no estén ligados al salario”, explica López.
La Ley de Pensiones del Bienestar garantiza una pensión del 100% del salario, hasta $16,777.68 pesos mexicanos, para quienes cumplan con ciertos requisitos. Sin embargo, López destaca la importancia de programas de educación financiera y planes de ahorro para optimizar los beneficios a largo plazo. Las empresas deben incentivar a los empleados a construir un porcentaje óptimo del salario como pensión y ofrecer capacitación en finanzas personales, según explica López.
Tendencias en beneficios para empleados en 2025
Concepción Hernández, Directora Ejecutiva de People Solutions en Lockton México, destaca que las organizaciones están enfocadas en programas de bienestar que abarcan cuatro pilares: físico, emocional, financiero y social. Estos programas han demostrado aumentar el compromiso y la productividad en más del 90%.
Además, las remuneraciones están basadas en habilidades tecnológicas y no solo en la experiencia previa. Los esquemas de trabajo flexibles, como el modelo híbrido, también están ganando terreno, con un 67% de las empresas adoptándolos.
La Ley Silla, que entrará en vigor el 17 de junio de 2025, obliga a los empleadores a proporcionar sillas ergonómicas y espacios para descansos periódicos. Esta ley busca reducir los padecimientos musculoesqueléticos, que han aumentado un 23% en los últimos años.
Annel Lozano, subdirector de estrategia de salud en Lockton México, recomienda implementar programas de bienestar, como ferias de salud y subsidios para actividades físicas, para cumplir con la ley y mejorar la productividad.
